Mon métier : transformer les idées de nos services spécialisés en un produit concret. Notre équipe a beaucoup de liberté créative : nous trouvons ensemble les bonnes technologies pour élaborer la meilleure solution.
Le top chez Strauss : nous sommes toujours à la pointe. En plus des formations continues en interne, nous sommes présents lors des conférences tech courantes en Allemagne et nous échangeons avec les acteurs spécialisés du secteur. Et il y a encore mieux : le café du matin (primé).

Je comparerai le travail de l'assurance-qualité au travail d'un enquêteur. Il s'agit souvent de processus de routine avec beaucoup de documentation (à rédiger et à lire) - mais dès qu’un « dossier criminel » (c’est-à-dire un changement dans le système, une nouvelle fonctionnalité, etc.) arrive, la « recherche d'indices » commence. À partir de là, je cherche à trouver les « coupables » potentiels (c’est-à-dire les erreurs). Je procède non seulement de façon systématique, mais aussi de façon créative.

Ce qui me séduit le plus dans mon activité quotidienne chez Strauss : les personnes. Dans le cadre de mes enquêtes, j'échange beaucoup avec mes collègues. Nous trouvons toujours des solutions ensemble. Et je peux aussi toujours compter sur mon équipe. Nous rions beaucoup et nous prenons plaisir à travailler ensemble. C’est très précieux, surtout quand il y a de nombreux « dossiers criminels » à résoudre !

Je suis là depuis près de dix ans, j’ai pu vivre l'évolution rapide de Strauss de très près. Dix ans au cours desquels il y a eu de nombreux défis à surmonter. Ma mission : l’installation, la maintenance et la surveillance de nouveaux systèmes. En outre, j’aide mes collègues du développement à déployer les nouveaux composants ainsi qu’à analyser et à résoudre les problèmes.

Chez Strauss, il y a beaucoup d'offres de services : de la crèche interne à la salle de sports ! Une entreprise familiale, qui aime la famille !

Je suis un "strauss" depuis 2020 et j'ai été très heureuse lorsque j'ai vu l'offre d'emploi à l'époque. C'était exactement ce que je cherchais.

Dans l'équipe de développement informatique, nous avons près de 20 squads qui travaillent de manière auto-organisée et je peux les soutenir en tant que coach d'équipe Agile dans la collaboration entre eux et avec les services spécialisés. La culture d'équipe est mon cheval de bataille - tout ce qui concerne les compétences, la culture de réunion et la collaboration agile.

Ce qui rend Strauss spécial à mes yeux ? La dynamique et la possibilité d'exercer une influence. Il existe dans l'entreprise et chez chaque Strauss un désir de s'améliorer et de se développer. Nous travaillons en équipe sur de nouveaux outils, nous regardons ce qui est nécessaire et, après la mise en œuvre, voir comment notre propre travail porte ses fruits et apporte une réelle valeur ajoutée, c'est tout simplement génial.